Cobro de prestaciones laborales

Puedes demandar el cobro de las prestaciones laborales adeudadas por tu empleador, como vacaciones, bonos, comisiones, gratificaciones, remuneraciones, horas extraordinarias, indemnizaciones, etc., para lo cual deberás tener en consideración lo siguiente:

  • Los derechos laborales prescriben en el plazo de 2 años contados desde la fecha en que se hicieron exigibles.
  • Las acciones provenientes de los actos y contratos a que se refiere el Código del Trabajo, prescriben en el plazo de 6 meses contados desde la terminación de los servicios.
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¿Cuál es entonces el plazo de prescripción?

Es necesario distinguir:

  • Vigente la relación laboral, los derechos laborales prescribirán en el plazo de 2 años contados desde la fecha que se hicieron exigibles, no existiendo plazo para ejercer la acción.
  • Extinguida la relación laboral, los derechos laborales prescriben igualmente en el plazo de 2 años contados desde la fecha que se hicieron exigibles, pero la acción para exigir su cumplimiento prescribe en el plazo de 6 meses contados desde la terminación de los servicios.

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