Reconocimiento de la relación laboral

Si tu empleador solicita la emisión de boletas de honorarios, no habiendo escriturado el contrato de trabajo, cumpliéndose ciertos requisitos, el Tribunal podrá declarar la existencia de la relación laboral ordenando al empleador el pago de todas las prestaciones concernientes a una relación laboral.
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¿Cuándo estamos frente a una relación laboral?

El Código del Trabajo define al contrato individual de trabajo como una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada.

De esta forma, para exista una relación laboral, es necesario:

  • Existencia de los sujetos de la relación laboral (empleador y trabajador).
  • Una prestación de servicios personales.
  • Una remuneración por dicha prestación.
  • Ejecución de esta prestación bajo subordinación y dependencia.
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¿Cómo se manifiesta el vínculo de subordinación y dependencia?

A través de hechos y circunstancias concretas y comprobables, tales como:

  • Continuidad y/o permanencia de los servicios prestados en el lugar de trabajo.
  • Cumplimiento de horarios de trabajo.
  • Supervigilancia en el desempeño de las funciones, lo que se traduce en instrucciones y controles acerca de la forma y oportunidad de la ejecución de las labores por parte del trabajador.
  • Dar cuenta el trabajador de la labor realizada.
  • Mantenerse a disposición del empleador y cumplir sus instrucciones. Esto es la facultad del empleador de requerir la presencia del trabajador, de entregarle instrucciones y de dirigir la forma en que el trabajador debe cumplir sus funciones.

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